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周一上午，浩鸣这边派驻的会计师和律师等相关人员正式进驻欣康厂开展尽职调查工作。
关守诚的欣康厂虽然规模不大，组织管理结构相对简单，他平时在管理上也比较人性化，但厂里的整体情况还是很不错的。比如团队人员大多是老员工，都很尽责。产品质量方面把关很严，产品质量和口碑都很不错。特别是公司财务，管理很规范。现金流很紧张，但整体账务清晰，债权债务方面简单明了，工商税务方面都没有什么潜在的风险，公司层面也没有法律纠纷。股东也很简单，就关守诚夫妇两人，所以，整个调查工作进行得非常顺利。
苏一鸣看到调查报告之后，发现和他料想的没有太大的差别。厂里的短板，正是他要大力开拓的方面。
冯烨代表浩鸣和关守诚进行了多次沟通，确定了各项细节。
一周之后，苏一鸣和关守诚终于再次坐到了一起。这次，是正式签约前的各项细节敲定。
关守诚最终只保留了百分之二十五的股份。考虑到未来需要投资扩建，关守诚进行了反复的推算，他虽然股权转让收回了一些资金，但厂子面临搬迁改造和增加新的生产线，他作为股东也需要追加投资，他要保证自己能够有持续投入的能力。
两人将细节全部落实谈妥并签字确认之后，苏一鸣郑重地对关守诚说：“关总，老的欣康是您一手打造的，新的欣康也需要您和我们一起携手共进，需要您的大力支持和协助。”
“苏总放心，虽然我不再是大股东，也不当一把手，但我对欣康有感情，我会尽全力与你们年轻人一起，为新欣康出力。”
“谢谢关总。我们的目标是一致的，相信有您在，厂里才有主心骨。”苏一鸣虽然找了新的掌舵人，但他知道，关守诚这些年的付出和积累，对于厂里来说，是无形的财富。这也是在评估收购价的时候，他并没有太计较，给了一个让关守诚满意的价格。
正式谈妥之后，关守诚第一时间告诉了关芮。此时，离六月一日只有三天了。
关芮也到了需要好好准备去浩鸣上班的事了。思来想去，她觉得有必要再和苏一鸣好好聊聊。
五月的最后一天，关芮主动打电话约苏一鸣见面。
“苏总，今晚有时间吗？想请您吃饭。”
“你改变主意了？”苏一鸣有些诧异。不是明天就要到公司报到？今晚还有必要一起吃饭？
“没有。今天是新锐工作室的老板关芮请您吃
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